Garrefour家乐福验厂童工问题
Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题
一、定义
1.童工：工作年龄不可小于: 16岁劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。
二、未成年工保护政策
1.需向当地劳动部门登记
2.不得从事有危险的工作
3.必须定期进行体检
4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）
三、符合性关键点
1.不使用或支持使用童工
2.有效复印件
3.如有童工被发现时的措施补救程序
4.符合当地义务教育法
5.未成年工年龄及工作环境监控
6.政策执行的控制性
四、验厂经常出现的问题
1.当场发现是童工
2.历史童工
3.没有向劳动部门登记未成年工
4.未成年工没有体检
5.未成年工在危险工位工作
6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品
7.未成年工上夜班
Garrefour家乐福验厂
家乐福集团(Carrefour)是欧洲，二大零售商。2004年，在世界500强中排名22位。涉及多种零售业态，包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。
? ?2004年，家乐福集团(Carrefour)在的综合采购总额实现32亿美元，增幅达到50%。越来越多的产品通过家乐福采购与零售的网络，出口至欧洲、南美洲及亚洲其他，大大扩大了产品的影响与对外辐射范围。目前，家乐福采购已经与1,000多家有实力的工厂建立了业务往来。
目前，家乐福采购从采购出口的产品种类繁多，包括食品、家用百货、电子产品、纺织品四大类。
为了提供给客户的产品、的价格、的服务，家乐福在各地区寻找具有市场竞争力的商品，鉴定供应商，使其成为他们的合作伙伴。 ?
家乐福采购总部负责在境内寻找有实力的供应商，在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上，帮助企业按市场需求和标准开发产品，推动产品纳入家乐福销售网络。
通过家乐福验厂(Carrefour验厂)，成为家乐福的供应商是大多数工厂的愿望，通过验厂就意味着你的订单会大大提升，但家乐福验厂(Carrefour验厂)也是为严格的，深圳创思维致力于帮助工厂通过验厂，已经帮助许多工厂通过家乐福验厂，赢得了不错的口碑，积累了良好的信誉。想了解多家乐福验厂事宜可以向创思维咨询。
Garrefour家乐福验厂审核标准
一.工作时间:
1.遵照法律法规标准48小时每星期，可以拒绝加班，验厂培训网深圳创思维提供技术服务。
2.加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
3.连续6个工作日后必休息1天
二.员工自由
1.工人可以在工作场所自由活动;
2.工人可自由的离开在给予的合理通知
3.工厂不能延迟发工资给工人
4.工人上交住房金和
5.工厂不允许收押金
三.禁止童工
1.员工年龄不小于15岁，必要时遵照地方规定。
2.禁止强迫，，契约和犯人劳动
四.歧视
1.对待员工没歧视
2.补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;婚姻等等.
五.尊重自主结交和有效重视劳动关系
1.性扰, 语言和身体,
2.纪律措施
六.工资:
1.满足地方少工资 /标准工资,
2.书面工资单
3.缴纳社会
4.不扣除纪律措施,
5.员工签劳动合同
七.设施安全
1.专用安全证明书
2.健康和安全
3.紧急撤退
4.安全通道
5.防火安全设备
6.急救设备
7.有害物质
8.卫生设备
9.电安全
10.建筑安全证书
11.卫生证书
八.自主结社 :
1.拥有自主联盟
2.尊重联合员工
Garrefour家乐福验厂流程
1.会议：
①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观：
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等。
②熟悉路线，了解重点
3.文件和记录检查：
①所要求的各种文件资料，
②检查12个月的记录，后3个月必须符合验厂的要求
4.现场检查：
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5.工人访谈：
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6.末次会议：
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③回答工厂提出的疑问
④感谢厂方配合
Garrefour家乐福验厂文件
家乐福验厂验厂需提供以下文件清单供审核：
1、工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、人事花名册及员工个人档案
4、劳动合同
5、厂房平面图
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9、环明文件
10、厂规或员工手册
11、有关当地工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之批
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、社会收据、花名册及合格证明文件等
17、工人请假单/离职记录
18、断针换针记录
19、其他文件（视审核情况所需）
Garrefour家乐福验厂对工厂的好处
众所周知，Carrefour（家乐福）集团是大卖场业态的首创者，是欧洲大零售商，世界二大化零售连锁集团。所以越来越多的工厂注重Carrefour（家乐福）验厂，市场上对Carrefour（家乐福）验厂需求越来越高。 ?
那么到底通过Carrefour（家乐福）验厂，对各大工厂会有什么好处呢？
1、建立符合要求的管理体系，可得到认可增加与正面竞争的能力
2、促使消费者对产品建立正面情感
3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*
5、小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
6、开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
在同类竞争对手中，通过家乐福验厂，将能脱颖而出,为您带来多的业务，扩大海外市场。
Carrefour（家乐福）基本上都是委托***来审核。Carrefour（家乐福）验厂有分级的。要看你具体的问题点。家乐福验厂重点方面就是童工、工时、工资、生产记录、EHS和员工访谈方面。
Garrefour家乐福验厂所需文件
1．工卡或考勤记录（过去12个月）?
2．工资表（过去12个月）?
3．人事花名册及个人档案?
4．劳动合同?
5．社会收据、花名册及合格证明文件等?
6．工商营业执照?
7．消防检查报告或合格证明文件
8．消防演习记录、紧急疏散计划及记录等?
9．环明文件?
10．厂规或员工手册?
11．有关当地工资规定文件?
12．设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）?
13．特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）?
14．当地劳动局关于延长加班之?
15．未成年工体检及劳动局登记记录?
16．厂房平面图?
17．其他文件（视审核情况所需）
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