WCA验厂简介
WCA既World Cargo Alliance.该协会致力于资源共享，让世界所有货代公司在一个平台上互帮互助。并且WCA成员是有所审核的，所有世界货物运输联盟（WCA）的成员 符合网络内严格的和财力标准，满足世界货运联盟（ WCAF）严格规定的服务质量和可靠性标准。我们不断监控成员资格确保这些标准能够被一直延续下去，确保发货人和出口商每次都能得到、安全的服务。世 界货物运输联盟（WCA）成员公司间产生费用拖欠赔偿金额为50,000 美金。
世界货物运输联盟（WCA）是世界货运联盟（WCAF）的初始网络团体。世界货运联盟（WCAF）的到之处在于为发货人和买家提供一个熟悉货运业务的货运代理人网络。世界货物运输联盟（WCA）的成员们以其的技术对待每一位客人并妥善操作您的货物。
世界货运联盟(WCA) 世界货物运输联盟（WCA）是货运代理人网络， 1117 个成员办事处遍布 165 多个。世界货物运输联盟（WCA）的成员公司都是业内精选的经验丰富的物流企业。我们不断监控成员资格确保这些标准能够被一直延续下去，确保发货 人和出口商每次都能得到、安全的服务。无论是何种货物，世界各地的发货人和买家都可以利用到世界货物运输联盟（WCA）成员的财力和地方货运知识的优 势。 世界货物运输联盟（WCA）始创于1998年，旨在为的货运代理人提供切实有效的沟通渠道，建立和维持业务合作伙伴关系，使世界各地的发货人 和买家获益。成员公司可以在任何一个港口选择合适的合作伙伴来操作客人的货物，这不同于其他网络在一个市场上只有一个可能并不的合作伙伴可供使用。
WCA验厂对工厂的好处
1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引多人才，降低高水平人员流失，让企业获得可持续发展；
6、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。
7、建立公信力，提高企业形象；
8、使消费者对产品建立正面情感；
WCA为您带来的好处：?
1、减少过多重复的审核
2、达到有效企业监管?并帮助供货商使其成为供货商
3、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
4、提高士气、具生产力、健康的团队
5、通过实时信息及知识管理，便于作出明智的决策
6、透明度高、与供货商有信心?
7、达到有效企业监管?并帮助供货商使其成为供货商
8、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
?
WCA验厂常见的工资工时方面:?
1.?由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；?
2.?由于上述不一致,?无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求;?
3.?无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;?
4.?不能判定是否每7天至少1天的休息;?
5.?提供的工资表不正确并且有不一致情况;?
6.?无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;?
7.?25人中只为其中6人提供5种,且没有社保;?
8.?不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;?
9.?工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
WCA验厂文件清单
社会责任验厂审核所需之文件
WCA验厂审核程序包括：审核前会议，设施巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。
请准备以下文件的正本予以审核，并恳请允许复印样本，谢谢！
1. 工商营业执照（副本）
2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
3. 工资表（过去十二个月） ，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
4. 员工花名册及员工个人档案（含复印件）
5. 劳动合同
6. 社会收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等；商业记录（如有）
7. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录
8. 灭火和应急疏散预案、演练记录、记录等
9.特种设备（如有）注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆、锅炉及压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等
10. 特种设备作业人员（如有）操作证，如电梯司机、起重机械司机、场（厂）内专用机动车辆司机、锅炉操作工、压力容器操作工等。
11. 特种作业人员（如有）操作证，如电工、焊接工等;
12. 厨房餐饮服务许可证及厨工健康证
13. 职业危害因素检测报告和员工职业健康检查报告
14. 化学品清单，化学品物质安全资料表，危险化学品事故应急救援预案和演练记录
15.环保文件（如建设项目环境影响评价文件（环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表），环评批复，建设项目环境竣工验收报告，排污许可证/排放污染物申报登记表/监测报告，辐射设备（如有）的环评、验收及安全许可证等)
16. 危险废物处置单位的营业执照和经营许可证，危险废物处理合同，危险废物转移联单等
17.企业规章制度或员工手册（包括但不于针对招聘、歧视、强迫劳动、工时、薪资福利、奖惩制度、健康及安全、结社自由和集体谈判、环境保护的内容）
18. 安全生产教育和培训记录，如：消防安全培训、安全生产规章制度和岗位安全操作规程、安全使用化学品的培训、职业卫生培训
19. 有关当地工资标准文件
20.请假记录、离职申请/审批记录（过去十二个月）
21. 生产记录（过去十二个月），如生产日报表、计件记录、品检记录等
22. 未成年工体检及劳动局登记记录
23.劳务派遣工的入职档案（含复印件），考勤及工资表记录，劳动合同，社会收据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照
24. 建筑平面图
25. 主要生产机器设备清单
26.公司社会责任体系方针或程序文件（包括劳动用工、工作条件、环境保护）和管理组织架构图，商业道德文件（包括、反贿赂、信息保密、反不正当竞争）(如有)
27. 当地劳动局关于综合计算工时工作制或延长加班
28. 聘用实习生，请提供实习生名单，学校、企业和实习生的三方实习协议
29. 聘用外籍员工，请提供《外国人就业证》和《外国人就业许可证书》
30. 分包商/供应商清单（如有）
31. 如果保安、清洁、食堂等外包，请提供外包服务合同。
32. 如果厂房是租赁的，请提供厂房租赁合同
33. 集体劳动合同或自由谈判协议（如有）
34. 有效社会责任管理体系证书（如有）， 如：SA8000、WRAP、 ICTI、RJC
35. 其它文件（视乎审核情况所需）
WCA验厂难点分析：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
WCA验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
http://bbs-csw.com
