1、二氧化碳灭火器：二氧化碳灭火器有两种：一种是鸭嘴式开关。使用时先拔掉保险销子，一手握住喇叭木柄，对准火物，另一手把鸭舌往下压，二氧化碳立即由喇叭口喷出。另一种是轮式开关。使用时，一手拿喇叭口对准火物，一手拧开梅花轮即可。二氧化碳是电的不良导体，适用于扑救带电（600伏以下）设备的火灾。二氧化碳无腐蚀性，可以用于扑救重要文件档案、贵重仪器设备的火灾。扑救油类火灾也有较好的效果。但其不适用于扑救某些化工产品（如金属钾、钠等）的火灾，因为这类活泼金属能夺取二氧化碳的氧起化学反应而继续燃烧。二氧化碳灭火器不怕冻，但怕高温，不要把它放在火源和热源附近。存放的温度不得超过42℃，因如温度高于42℃，内部压增大使安全膜破裂,灭火器失效。灭火器内二氧化碳的存量要定期检查，如二氧化碳的重量比其额定重量减少1/10时，应进行灌装。

2、泡沫灭火器：一般使用的泡沫灭火器，有标准型、小型、中型、大型、特型等几种，其中标准型有使用普遍。标准型泡沫灭火器，筒内盛装着碳酸氢钠和发泡剂的混合液。此外，还装有一种硫酸铝溶液，悬挂在筒身内，这两种溶液互不接触。在使用时，只要将筒身颠倒，两种溶液就很快地混合，发生化学反应，产生一种含二氧化碳的泡沫，并以一定的压力，使泡沫从喷嘴射出来，喷射距离八米左右，喷射时间约为一分钟。提取泡沫灭火器时，筒身不可顷斜过大，防止这种溶液混合。使用时，将泡沫灭火器颠倒过来，轻轻抖动几下，泡沫就会喷射出来。在拿往火场途中，切勿将灭火器放在肩上，筒身必须保持平稳。否则，两种溶液温合，立即喷出，不到火场就喷完了。盖与底不能对着人体的任何部位，防止因喷嘴堵塞导致灭火器底盖弹出伤人。另外，还应注意，水和泡沫不能同时喷射在一真情否则泡沫会被水冲散。失去灭火作用。泡沫灭火器使用于工矿企业、物资仓库和公共场所，用来扑救汽油、煤油、柴油、苯、香焦水、松香水，凡因水以及森材等固体物质的初起火灾，使用泡沫灭火器扑救电器火灾，应先切断电源，然后才补救。因泡沫是导电的。

3、水的水使用：水是消防中普遍用的灭火剂。但下列火灾却不能用水扑救。

（1）遇火燃烧物质（如碱金属、金属碳化物特等）和灼热物质（如铁水、熔渣等）着火引起的火灾，不能用水扑救。

（2）电器着火，在电源未切除之前，不能用水扑救。

（3）非水溶性，此水轻的可燃、易燃液体：如苯、甲苯等着火，不能用水扑救。

（4）遇水能产生有毒气体，如磷化锌、磷化铝等着火，不能用水扑救。

干粉减剂的使用须知：

干粉灭火剂，主要分为普通和多用两大类。普通干粉灭火剂主要适用于扑救各种可燃气体及事业设备着火引起的火灾；多用干粉灭火剂还适用于一般固体物珍着火引起的火灾。

1、干粉灭火剂应放置在通风、干燥处，其有效期为5年。

2、由于干粉灭火剂对燃烧物的冷却作用微，扑救大面积的火灾时，往往会造成火灾不彻底，容易引起复燃，为防止复燃，需用水流配合或与氧蛋白泡沫灭火剂，轻水泡沫灭火剂联用。

3、由于干粉灭火剂在灭火石留有残渣，故不宜用于精密仪器、设备，旋转电机等处发生的火灾。

5．3火灾的预防：

1、消防措施：

?设施必须齐备、完好，置于防火恰当位置，每半月检查一次，并及时换失效设施。

?堆放器材、物料，不能妨碍消防设备之取用。

?员工应熟知消防器材之放置情况及使用方法。

?化学物品要分别分类分开存放开阴凉处。

?紧急照明灯挂放位置应恰当，并经常检查。

2、工作场所安全及要求：

?通风：必要之门窗必须打开。

?采光：照明度不得炫目。

?严禁穿着易被机器卷入或勾住之宽松衣服或易燃化衣裤、裙子、高跟鞋等。

?发生紧急事故，应立即切断电源。

?工作对象、工具、量具、夹具等应放置*位置。

5．4发生火灾后的处置及人员疏散。

1、发生火灾后的处置：

?一旦发现帮区内失火，应立即报告上级或有关单位。

?厂区失火，应根据火灾情况迅速进行扑救。

?如火势过大，应控制火势漫延，隔离火种，转移一切易燃物质。

?火扑灭后应处理好善后工作防止火患复燃。

2、人员疏散

?发生火灾后，人员不行慌乱，应听从现场高职务（如台干、组长、班长等）者，或警卫人员以及专职指挥人员的指挥。

?发生火灾后，人员在指挥人员的指挥、组织安排下，应有组织有秩序地迅速从安全信道撤离火灾现场。

?如有特殊情况发生，应及时通知医疗单位或有关部门。

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工厂代表：

我们公司年审失败（2017年2月份后一次审），重新申请审核需要六个月后（2017年8月份），但是重新审核时需要看几个月的工资考勤呢？是从上次审核后的时间开始看呢（从2017年2月份开始）？还是需要看1年的工资考勤呢（从去年8月份或者9月份的资料开始）？

创思维张老师：

上述情况下，审核公司少要看公司半年的工资考勤记录。如审核公司认为有必要，可能会提出查看多工资考勤记录的要求。

工厂代表：

当ICTI审核中并发现工人手写笔记本,而上面内容同公司并无关系,审核员，则判定文件记录同实际不相符是否符合标准？.

创思维张老师：

根据ICTI政策要求，如果工厂出示给审核公司的文件，被发现与实际情况不符的，都可能被认定为不符合。根据不符合项目的不同，对证书申请的影响程度不同。

1、首先，要确认这里提到的“手写笔记本”是不是有关人员出示给审核公司的、能够作为资料的文件。

2、其次，应确认“手写笔记本”上的内容，审核公司就内容都询问了哪些问题；

因此，对于现场情况，建议重新进行详细的说明，如：笔记本在哪放着、是否是工厂出示给审核公司的、内容是什么、审核公司问了什么问题等，这样才可能确定审核公司的判断是否符合标准

工厂代表：

请问一下:我厂现在在进行ICTI审核,ICTI是否有规定全部员工都必须买社会保险中的工伤保险,如果不需要,那要买多少比率才符合ICTI的要求.

创思维张老师：

1、根据《ICTI CARE Process 地区指引》3.4条，工厂可以社保年审证或者社保的付款收条来证明其符合社保的有关要求。

2、同时，ICTI政策不要求工厂对全部员工都购买工伤保险，但从事高风险工种的职工必须要购买。

3、因地方政策的不同，要求工厂购买工伤保险的比率也不一致。如工厂做到满足1条和2条的要求，同时购买的工伤保险比率也达到当地政策要求，原则上认为工厂达到了符合ICTI相关要求。

工厂代表：

张老师您好！是这样的我公司工资都是照劳动法计算的。但我司每个星期加班都超过了96个小时。但记录只做到66到72小时之间。这个问题是否不公开那ICTI发现了。其它的都符合，请问我司可以过吗？

创思维张老师：

为满足ICTI政策规定与要求，终取得ICTI认证证书，企业必须做到：

1、政策的公开透明。ICTI鼓励企业政策的公开透明化，鼓励企业在发现问题后，及时采取适合的纠正措施加以改进；任何不公开、不透明的做法，都将可能导致认证申请被终止；

2、向工人发放工资的标准和计算方法都必须符合相关法规要求；

3、给工人安排的工作时间应符合ICTI相关规定与要求。

根据ICTI CARE Process 新工资工时政策，在其它方面都符合ICTI政策要求的条件下，如企业工人工作时间一直都超过96小时/星期，那么通过工厂审核后，企业可获得C级证书。企业可以正常贸易，接收订单。

但ICTI要求企业必须加入“持续改进计划”，持续减少工人的工作时间，并在2017年6月30日之前达到66小时/星期的要求。期间，ICTI将定期指派审核机构对企业进行只针对工时的审核，以督促企业不断改善工人工作时间。审核费用标准与申请ICTI认证的工厂审核费用标准一致。（请登录“ICTI网站”或“中国玩具协会网站--标准法规栏目--ICTI频道”查询。）

工厂代表：

您好！是这样的我们中国的日历一天是星期天开始的，那计算工资是否可以在星期一计算到星期天为一个工作周期呢？

创思维张老师：

无论一天是否星期天，都可以星期一到星期天为一个工作周期来计算工资。但应确保有固定的工资发放周期

工厂代表：

请问一下。我司现在初次审核合格了。但拿的是B级证书，请问下一次审核是否必须拿到A级证书呢？谢谢

创思维张老师：

根据ICTI新工时和工资的要求，公司在获得B证书后，需加入一个“持续改进计划”，逐渐降低工人的工作时间，使其在2017年6月30日之前达到66小时/星期的要求。同时，ICTI新工时和工资政策要求，在2017年获得B级证书的工厂，每6个月接受一次审核（仅针对工人工作时间的审核），三次为年审。以确保工厂能够在规定期限内逐渐改善并达到要求。

在此期间，ICTI不允许工厂在工时方便出现倒退，如审核发现工厂工人的工作时间一直大于72小时/星期，则：工厂失去B级证书，重新处于“进行中”的状态，3个月之后的跟进审核结果如达到B级要求，则重新获得B级证书；如审核结果不符合B级要求，则工厂在签订“观察期协议”后直接进入“观察期”，并在3个月内至少要获得B级证书。如连续两次审核结果都未达到B级要求，则工厂的证书将被终止。

如公司在2017年6月30日之前就将工人工作时间降低至66小时/星期（如在2017年底），则在通过审核公司的定期审核后，可获得A级证书。

如有不明请联系深圳市创思维企业管理技术服务有限公司。

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