Target塔吉特验厂基本原则

Target塔吉特验厂行为守则

供应商合约规范

Target 验厂要求的安全与健康的工作环境

健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利措施

1. 相对于工厂规模足够的灭火器和或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.

2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).

3. 充足的紧急出口. 佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.

紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是推开, 而不是拉开.

4. 所有雇员需接受以下基本培训 如何使用灭火器消防栓, 紧急出口位置及急救培训.

5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如眼罩, 耳塞, 面具等.

需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备. 

6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.

Target 验厂要求不使用强迫强制劳动力

对于强迫强制劳动力的使用采取零容忍政策. 

1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.

2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.

3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.

Target 验厂公平惩戒措施

工人不得对如以下行为受到任何惩罚 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施程序需要书面规则政策, 且这些规则政策需传达于工人.

1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律.

2.Target对于雇员体罚采取零容忍政策.

3. 体罚定义为对一个人的身体采取的惩罚.

Target 验厂规定无歧视

工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.

1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.

2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕艾滋病毒检测.

Target 验厂合理的工作时间与加班时间

工作时间不得超过当地法律的规定

1. Target接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.

2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).

3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.

Target 验厂规定公平工资

1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表.

2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.

3. 即使某个未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.

4. 雇员工资需按时支付.

5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.

6. 雇员不该对毁损货物负有责任.

Target 验厂规定不得雇佣童工

Target对童工的定义 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个. 

1. Target对于雇用童工采取零容忍政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.

2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.

3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括临时工与季节工.

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.

零容忍政策严重违犯

任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为不遵约, 且3年内不得生产Target自有产品

如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品

1. 不得雇用使用童工

2. 不得使用强迫强制劳动力

3. 公平惩戒措施且不得使用体罚

4. 原产国不得进行非法转运货物

原产国

1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.

2.对于虚假的原产国的声明采取零容忍政策.

3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.

4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商工厂应该对所有生产及进出口记录保存五年.

这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.

Target塔吉特验厂工厂自检表

1、工厂规定低工作年龄是多少？

2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？

3、对不满18周岁的工人是否有限制？

4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？

5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？

6、工厂是否有囚犯或被*或当地委派的工人？

7、下班时工人是否可以自由离开工厂？

8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？

9、工人是如何招聘进来的？

10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？

11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？

12、熟手工人的低工资是多少？非熟手工人？

13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等

14、工人的工资是计件、计时或月薪？

15、工人上班是否要打卡？

16、多久发放一次工资？

17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？

18、有无工人欠公司的钱？

19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？

20、津贴或福利是否算进低工资？

21、是否有分红计划？

22、培训期间工人是否有工资？

23、加班有加班费吗？

24、长连续工作多久才有休息？

25、工厂工作时间多长？

26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？

27、加班费如何计算？

28、工人平均每周加班时间是多少？

29、每天正常工作时间是多少？

30、工人每周多上班时间为多少小时？

31、工人是否每天有用餐的时间？

32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、

33、工人可以把工作带回家做吗？

34、工厂是否有急救药箱？

35、工厂是否有受过培训的急救员？

36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？

37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？

38、多于两层的楼房是否有逃生通道？

39、是否免费为工人提供工人防护用品？

40、是否限制工人饮用水？

41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？

42、工厂是否有通风和照明系统？

43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？

44、是否允许工人参加工会？

45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？

46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？

47、每间房住几名工人？

48、每个工人的入住空间多少？

49、男女宿舍是否分开？

50、每个工人是否拥有自己的床位？

51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？

52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？

53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？

54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？

55、宿舍是否举行过消防演习？

56、男女厕所数目多少？

57、是否提供饭堂和洗衣设施？

58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？

59、进出宿舍是否有控制？

60、是否有宵禁？

61、员工是否可以自由进入宿舍？

62、员工是否自由使用饮用水？

63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？

64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？

65、是否向个体户、团体采购？。

A. 工作时间每7天超过72小时者

B. 工卡做假被稽核者

C. 使用童工者

D. 加班费没给足

E. 低工资达不到当地法定低工资。

F. 使用假身份