IKEA宜家验厂新资讯

IKEA宜家验厂审核程序

1、　审核前的准备

在正式审核前,供应商需做事先准备,如：提供相关文件,在审核中可能涉及到的相关人员（根据宜家的要求）在厂并可以随时接受访谈等。

2、　初始会议

IWAY审核开始前须召开由IWAY审核员和供应商管理层或代表共同参加的初始会议。

3、　现场审核

审核员将在供应商代表陪同下走访现场。审核员有权决定走访范围,这部分用时主要取决于工厂的规模。审核员将在生产现场做简单的员工访谈,问题涉及IWAY执行情况。此外,审核员还会检验消防器材或疏散警铃,检测污染物排放或噪声,及检查维护记录等。

4、　文件审核

为验证IWAY/法律符合性,审核员将审阅相关文件,如部门许可证、培训记录、化学品清单等。审核员还会审阅有关员工工资工时的记录。

5、　员工访谈

员工访谈是IWAY审核过程中必不可少的一部分。审核中的发现与观察结果可通过访谈进行核实。访谈可在生产现场也可在单的房间进行,工厂管理人员和代表应回避。通常,审核员会在走访工厂时确定访谈对象。有时也可能根据文件审核的结果另外确定受访人员。宜家决不允许对受访者有侵扰、虐待或开除的行为。宜家会对此进行跟踪调查。

6、　结束会议

审核结束前召开由厂方管理层参加的会议,总结审核结果。

7、　审核报告

在IWAY审核中发现的需要改进的部分均会以书面报告形式体现。

8、　整改措施

针对不符合项,宜家将会要求供应商提供书面整改计划,具体说明如何改进。整改计划必须在审核后两周内送交宜家,整改计划必须包括对每一项不符点整改措施的描述、相应负责人和预计完成时间。整改计划必须经由宜家公司审阅并批准。

9、　IWAY的认可

宜家将跟进并确认供应商是否按照经确认的整改计划和时间表来完成必要的整改行动。当所有的不符合项都被矫正并通过了宜家（或*的三方）的审核,此供应商被视为达到了IWAY标准。

10、　保持和复审

宜家保留为核实IWAY标准执行情况而进行不做事先通知的审核和检查的权利。为供应商持续符合IWAY,宜家将至少每两年对供应商进行复审。

IKEA宜家验厂要点

IKEA宜家验厂要点主要有以下方面：

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

7、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。