COSTCO好市多验厂小技巧

COSTCO好市多验厂审核程序和方法

1.首次会议

①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

②提出需要审核的文件和资料清单

③解释工人访谈的方法和要求

④回答工厂代表提出的疑问

2.工厂参观

①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

②熟悉路线，了解重点

3.文件和记录检查

①所要求的各种文件资料（如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等）

②检查12个月的记录，后3个月必须符合ICTI的要求

4.现场检查

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注ICTI三大原则

③了解生产情况，现场记录工人活动

④若有需要，可能拍照

5.工人访谈

①随机抽取

②年龄可疑

③工厂代表不得参加，单房间进行

④可能是一对一，也可能是一对一组

6.末次会议

①出具临时报告，决定是否推荐

②10天出具正式报告

③感谢厂方配合

④回答工厂提出的疑问

其中3、4、5有可能同时进行

COSTCO好市多验厂结果评分等级

1、（完全合格）绿灯（10分）

此级别是COSTCO好的评级级别，审核零问题点；

2、(有条件接受)黄灯（1~10分）

员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施。）漏打卡（员工确认了漏打的时间）工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。

3、（改进接受，但不需现场跟进）橙灯（11~99分）

小孩出现在厂区，但并未工作。身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许）。汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。加班费支付不足。工资迟发。不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等）。非授权的/非法的扣款。违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人）考勤记录不完整或缺少上/下班时间。

4、（不合格）红灯（100~）

被证实的童工。

被证实的历史性童工。

被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。

被证实的契约劳工。

被证实的身体虐待。

未支付工资。

低工资不足。

5、（不合格）无法判定

汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。