Lowe's劳氏验厂结果等级划分

Lowe's劳氏验厂行为守则

道德标准 

我们希望能找出和利用商业伙伴谁作为个人和其所有的业务行为的道德标准，不符合我们的期望自己的不兼容。

法律规定 

我们期望我们的业务伙伴，将作为个人遵守法律，遵守有关的一切业务行为的法律规定。

环境要求 

只有这样，我们将与合作伙伴分享我们的业务谁对环境的承诺，谁进行的方式，与利维斯公司‘一贯的S环境的商业理念和指导原则。

社区参与 

我们将有利于商业伙伴谁分享我们的承诺，改善社区环境。

就业标准 

只有这样，我们将与合作伙伴谁坚持以下原则业务；

童工：使用童工的行为是不允许的。工人不能低于15岁，不低于强制年轻化将在学校。我们不会利用谁使用的合作伙伴在其设施的童工。我们支持合法的工作场所学徒计划对年轻人的教育有利于发展。

Lowe's劳氏验厂注意事项

1. 是否对质量体系的有效性询问…必要性得到答复？

2. 管理评审至少每年进行并且是否对以上问题进行讨论/形成文件/得到解决？

3. 是否有先期质量计划过程实施的证据？

4. 对于所有关键的产品/过程/安全性能是否进行失效模式分析？

5. 控制计划是否与FMEA一致？

6. 失效模式分析，控制计划以及相关的文件是否定期审核及新(纠正措施何时得到实施)？

7. 工厂是否有文件化的方针,系统，程序,指导书和发现以校验和测试的质量？

8. 工厂是否使用能满足客户要求和使用目的的测试和校验设备？

9. 是否建立合法的定期校验记录以校验设备与囯际认可标准之间在正确的环境下具备有效的关系？

10. 内部审核是否按照计划进行？

11. 审核是否记录并发放至相关责任人员？

12. 纠正行动是否及时执行？

13. 是否建立及维持文件化的程序以推行及控制统计技术？

14. 是否对不合格品进行识别，形成文件，评估，隔离，处置以及通知相关部门及人员？

15. 不合格品是否按照相关程序进行评审？

16. 是否有持续改进证据贯穿整个质量体系以惠及内外部客户？

17. 预防措施的程序是否包括合适的信息资源的使用以消除替在的不合格产品(产品质量,变异,审核结果,质量记录等)？

18. 处理客户投诉等纠正活动并且证明纠正有效性的程序是否有效？