Wal-Mart沃尔玛验厂所需文件

Wal-Mart沃尔玛验厂没有通过怎么办

验厂没有通过要看看你是拿到什么颜色的灯:沃尔玛验厂今年是以绿、黄、橙、红来评估查厂结果的。(今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评估查厂结果)

绿灯：度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前，如果有地方批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。

黄灯：年龄记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准。不影响接单、出货，120天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。

橙灯：工资未达标、工作时间(需有)超过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足，可接单、可出货，120天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到3个橙灯后，沃玛公司会三方公证进行评估。

红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。

工作年龄违规：如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题已解决，将被评估为橙灯，如未解决，将评估为红灯。

Wal-Mart沃尔玛验厂接受SEDEX验厂报告

2017下半年后，由于Wal-mart验厂接受其他8家验厂标准。导致越来越多的工厂选择了做ED验厂，一方面是本身就有英国客户，而另一方面就是SEDEX的难度相对Wal-mart来说会低一些。但由于SEDEX评判标准和Wal-mart评判标准有一部分不统一，那么在准备验厂工作的时候你需要把握好以下几个关键点：

：选择一家被认可的审核机构

供应商需要选择一个被认可的三方审核机构来执行此次审核。(沃尔玛宣布，他们不会参与分配或安排三方审核。）换言之，供应商可以自主选择任何一个标准，任何一个认可的审核机构，在恰当的时间进行审核。

关于什么叫做被认可的审核机构，沃尔玛不参与评定，只要是各大审核项目认可的审核机构做的各自审核沃尔玛都可接受。的例外是SMETA审核，由于SMETA审核的管理机构SEDEX亦不参与认可审核机构，沃尔玛的要求是这些SMETA审核机构必须同时是<strong>APSCA的成员</strong>且具有良好的声誉。

二：供应商关联沃尔玛

由三方审核机构在SEDEX平台上上传了审核报告之后，还需要供应商用自己的SEDEX账号登录SEDEX平台，发布报告，然后关联沃尔玛。这一步非常重要。只有关联了沃尔玛，供应商的报告才会向沃尔玛开放。否则，沃尔玛无法看到你的审核报告。

请注意：如果供应商仅仅以邮件附件形式提交报告给沃尔玛，是不符合沃尔玛要求的，还需要通过审核机构上传报告至Sedex平台。

三：沃尔玛接受的审核类型

SMETA审核分为两类，2 pillar（2部分）审核和 4 Pillar（4部分）审核，2 pillar（即2部分）包含劳工及健康安全，4 pillar（即4部分）除了劳工及健康安全之外，还包括环保及商业道德。4 Pillar分审核一般比 2 Pillar审核至少多0.5个审核员日。目前，沃尔玛表示2 Pillar审核和4 Pillar审核均可接受。

四：沃尔玛如何判定SMETA的审核结果

任何新鲜事物的出现需要一段时间。同样的，沃尔玛原有的审核接轨八大标准也需要一段探索与适应的过程。目前的做法是：沃尔玛将根据SMETA审核本身的等级做初步判定，并结合沃尔玛以前的审核标准来做综合判定先来说说SMETA审核的等级划分。

SMETA审核的结果有4个等级，分别是：

Business Critical：严重违规

Critical：严重违规

Major：重大违规

Minor：轻微违规

沃尔玛在判定结果的时候，会参考SMETA的等级，结合自己内部的标准来</span>给出终等级。如果有任何问题点在SMETA体系里面已经是Business Critical或Critical,&nbsp;则直接导致红灯或橙灯（有一个例外，请看下面2点）。

1、如果在SMETA体系里面没有达到Business Critical或Critical，也不意味着这个报告就一定是黄灯或者绿灯了，沃尔玛还需要根据内部的标准来给出终等级。报告的有效期跟红橙黄绿的结果相关，比如橙、黄灯的有效期为1年，绿灯为2年。

2、下面以大家为关心的SMETA审核对工时的要求为例，看看哪些发现点分别属于什么等级。

众所周知，沃尔玛对目前企业普遍存在加班时间超时的情况，采取了相对开明的态度，鼓励供应商持续改善。所以，系统性月加班超过36小时的finding虽然在SMETA审核是Critical，但是为了与之前的RS审核等级以及其他标准保持一致，此发现点被沃尔玛特殊对待，不会导致橙灯。

也正因为如此，沃尔玛鼓励企业在任何情况下都要提供真实，透明的考勤参与评估。

在SMETA体系里，常见的工作时间严重违规点包括以下：

周工作时间超过72小时

不能七休一

不完整的文件记录/不对应的文件记录导致工资工时无法核实

虚假问价/故意隐瞒工资工时/两套工资考勤

怀孕女工、未成年工违规加班

五：审核结束之后，供应商需要联系审核机构此次审核报告上传至Sedex系统。

供应商需要提供一个Sedex的编号：（ZC+7位数字）这个编号，等于是供应商的在Sedex系统里的“身份证号码”。

六：将报告发邮件给沃尔玛

如果是沃尔玛的直接供应商，直接发邮件给沃尔玛；如果是间接供应商，可以通过你们的客户发邮件给沃尔玛。

请注意：如果供应商仅仅以邮件附件的方式提交报告给沃尔玛，是不符合沃尔玛要求的，还需要通过审核公司上传报告至SEDEX平台

七：针对审核中出现的不符合项

如有要求，供应商需要上传相对应的整改行动计划，并联系审核公司检查确认并关毕不符合项。SMETA审核对关闭不符合项，有文件审核Desktop Review和现场跟进审核OnsiteFollow Up两种方法。关于具体哪些不符合项用文审还是跟进，在审核当天结束会议的发现点总结和改善计划上有列明

八：关于年审

2017年8月1日以前，沃尔玛主导审核项目，会安排的审核机构联系工厂，在上次报告有效期到期之前安排年审。

然后由于本次新政沃尔玛不会再主动通知供应商关于年审安排。供应商有义务在上次报告有效期到期之前主动联系审核机构安排年审，否则年审的延误可能给供应商带来严重后果。

其他有关事项Sedex的会员年费将会上调。Sedex网站宣布，从2018年3月1日起，sedex会员（B类）注册费由原来的一个工厂/场所一年990RMB，现在上调为1200RMB。