McDonald麦当劳验厂审核项目

McDonald麦当劳验厂审核标准

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

McDonald麦当劳验厂审核流程

在做麦当劳验厂咨询时，除了要了解供应商的行为守则，还要知道验厂审核的流程。麦当劳验厂审核共有5步，稽核前简 介会议、抽样查阅、工人面谈、厂房视察、总结会议。

1、稽核前简介会议 

　　监督委托书（中文/英文）之副本

　　稽核程序之概述

　　提出当日所需的协助

2、抽样查阅 

　　确将会按照麦当劳之所需“文件要求清单”查阅文件。例如：（过去十二个月之出勤疾苦及工资记录、员工个人档案、 营业执照、参与社保之付款收据、消防部门之检验证书、工厂平面图、厨房（如有）之卫生许可证、电工证及其他特殊 工种的上岗证）

　　记录抽样；展示政策及常规

　　抽选员工工作面谈，对照相应记录及培训记录

　　审核员会要求复印文件，以展示其符合麦当劳的要求

3、工人面谈 

　　是稽核的重要元素

　　以单对单形式进行

　　审核员会在厂房视察或员工记录挑选员工面谈

　　员工，面谈的人数相等于记录查阅的数量

　　审核员可以因应需要，增加面谈人数以便提高准确度

员工面谈的目的（跟员工直接沟通、得到由其他稽核程序不能得到的资料、与其他资料对照，确保其准确度及吻合度、 从员工角度认知工厂操作）

4、厂房视察 

　　视察工厂整体情况，包括宿舍及厨房

　　关于环保、健康与安全亦包括在此环节

　　审核员留意是否童工，员工是否被虐待及不公平对待的迹象

　　挑选员工进行面谈

5、总结会议