Target塔吉特验厂环境健康安全要求

Target塔吉特验厂常见问题

1. Payroll and time keeping system not being properly used

未合理使用工资帐及工时记录系统

2. First Aid equipment not properly supplied

未合理提供急救设备

3. Missing or incomplete personnel records

缺少或不完整的人事记录

4. Fire Safety, Exits and Equipment

消防安全, 紧急出口及设备

5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection

缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年

6. Wages-regular and overtime not being properly paid

工资-未合理支付正常工资以及加班工资

7. Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit

验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅

8. Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected

工厂同意改正发现的问题的具体时间.

9. Note A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit

注 如果审验期间发现以下一个或多个问题, 该工厂将被解除注册且认定为不合约(不合格)状态.

10. The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years. 

以下被认为是严重违犯并且在任何时间内(不只是三次验厂之后)会使该工厂被认定为不合约(不合格)状态. 且三年内不得用该工厂. 

1. Corporal Punishment 体罚

2. Forced Labor 强迫劳动力

3. Child Labor 使用童工

4. Illegal Transshipment 非法转运

or 或

1. Two denied audit 

两次拒绝验厂

2. 3rd audit of the first round of audits

一轮验厂的三次验厂未通过

3. 2nd sustainability audit

后续验厂的二次未通过

11. Global Compliance will assess financial penalties for the following

遵约(人权)验厂会对以下行为进行评定财务惩罚

1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.

拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂

2. Inaccurate Audits-The factory nameaddress information is not correct or up-to-date in BPM

不准确信息-工厂名称地址等信息不准确或未及时新。

3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractorfactories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)

未注册工厂-未注册生产Target自有产品的分包商工厂.

Target塔吉特验厂重点审核项目

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

7、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

8、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。