如何通过DISNEY迪士尼验厂

DISNEY迪士尼验厂工人面谈问卷

1、你什么时候入厂的？ 

2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）

3、每个月通常有几天休息？

4、每个月有几个星期六日工作？

5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？

6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？

7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？

8、旺季每晚加班多长时间？

9、旺季是从几月到几月呢？

10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？

11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？

12、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？

13、平时是不是要打两套卡？

14、有没有平时上班不用打卡？

15、你是计件、计时或是月薪制？

16、平时加班费是怎么算？

17、周末加班费是怎么算？

18、发工资时你可以核对金额是否正确？

19、多久发一次工资？近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？

20、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？

21、你明白扣除费用吗？

22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？

23、有没有在工厂以外工作？有没有工资？

24、知道什么是有薪年假吗？

25、知道产假多长时间吗？

26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？ 童工  27、你的出生年月是多少？

28、你在这里工作多久了？

29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？ 30、晚上可以不加班？

31、如果不加班会有处罚吗？

32、下班时间可以离开工厂吗？

33、上洗手间有没有什么规定？

34、工厂有没有克扣你的工资？

35、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？

36、辞工必须提前多少天通知工厂？

37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？ 胁迫与骚扰 38、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？ 39、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？ 40、你有没有参加过消防演习？多久一次？

41、你有没有受过伤？如果发生意味事故受伤，工厂如何处理？

42、知道怎样使用灭火器吗？

43、有没有干净的水饮用？

44、有洗手间供使用吗？

45、车间的通风好吗？

46、你能看懂疏散标识吗？

47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？

48、晚上宿舍的门上锁吗？

49、宿舍可以煮饭吗？

50、在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？

51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？ 监测与守法 

52、你有没有看到过迪士尼公司的生产守则？

53、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接 受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？ 

54、你觉得这家工厂怎么样？

55、你对工厂有没有什么意见？

56、有没有接受过身体检查？检查了什么？ 

57、工厂有没有要求你服用药物？如果有，你知道是什么吗？

58、你加入工会吗？如果是工会会员，会费由谁支付？

59、你知道有没有其他同事加入工会？ 

60、如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？ 

DISNEY迪士尼验厂制造商守则

胁迫与骚扰

　　制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。

例如：

　　1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁;

　　2)员工被辱骂或被主管性骚扰。

非自愿劳工

　　制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

例如：

　　1)工人下班时离厂需要工厂管理层的批准;

　　2)工人的护照或身份证原件被扣押;

　　3)强制而且不能选择不加班。

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康安全

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。?

薪酬

我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

工资

?工资

?培训工资

?加班工资

?计件工资

?福利

工时

?每周工作时间48小时或以当地高的要求为准

?每周加班时间12小时或以当地高的要求为准

休息日

?七天有一天休息

特别商业环境=旺季

?每年不能超过4个月

?每周不能超过72小时

60/72模式

环保

制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。

其他法律。

制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。

?转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。

?审核员的行动

当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。

当审核中国香港和中国澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。

留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。

在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。

? 其他案例

巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。

曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。

分包

未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

?制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

?分包商在制造迪斯尼的成品时必须接受审核。

?被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)

?如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。

?发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。

出版

制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

监测与守法

　　制造商将授权迪士尼及其*代理人(包括三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。