adidas阿迪达斯验厂评分等级

adidas阿迪达斯验厂验什么

一、要严格按照当时的劳动法律安排工作时间，周工时60小时以内，必须要有七天休一。

二、社保有一个低比例，其它无社保的人员要有商业工伤险；同时要有一个关于生育医疗的员工政策。

三、绝对不能有考勤和工资与实际不符的问题。

四、消防问题不能有大的问题点，比如无二出口，消防通道被堵等。

五、工厂里的化学品必须要有MSDS，这个是关键项，如果发现有化学品没有MSDS，则会开Use of banned chemicals“使用违禁化学品”这个问题，会直接影响通过；ADIDAS规定有12种违禁的化学品是一定不能在工厂使用的。

六、验厂一般是由Openview派人来验厂，有时外国人自己亲自过来，如果不通过，则要做一个CAP，并在3个月后跟进审核，要有3个月完整的整改记录。

七、跟进审核也不通过的工厂，则会列为黑名单：“SEA Rejected”，SEA Rejected factories cannot be audited for at least 12 months. 黑名单意味着这家工厂在至少12个月内不能再做审核了。

八、针对职业病危害，ADIDAS要求工厂出具“建设项目职业病危害控制效果评价导则”，做这个要请三方机构过来，要花费几千元，这个不是关键不符合项，可以在验厂通过后去做出来；同时工厂要写一份承诺书，承诺在正式合作后会安排做这个证书。

adidas阿迪达斯验厂所需文件

员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）员工月流动率、离职名单、离职报告。

劳工部分：

1、工厂营业执照及税务登记

2、工厂的组织机构图及平面图

3、新文件，如：低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等

4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）

5、招工广告，招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

7、员工资料：新员工申请表，员工身份证复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、 青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等

11、 考勤及工资记录，工资单

12、 工人志愿加班记录/文件

13、 社会保险、工伤、医疗等保险记录

职业卫生及安全

1、新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策

3、注册安全员证书

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、 电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、 餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

12、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS

13、 特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等