DISNEY迪士尼验厂文件清单

DISNEY迪士尼验厂审核标准

1、工厂中年龄小的工人是多少岁?

2、工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?

3、工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?

4、所有工人都自愿在这工厂工作吗? 工厂有什么方式工人是自愿工作的?

5、工厂用什么程序核实工人的年龄?

6、工厂有囚犯工或是由/其它机构分配的工人吗?

7、门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什么?

8.如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?

9.工厂通过什么方式聘请工人?(通过报刊广告、职介所、合同?)

10、工厂会由于工人的年龄、民族、种族、宗教、性别、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗?

11、如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分?

12、训练有素的工人(如生产工人) 的薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 实习生) 工人的薪金又是多少?

13、工人的薪金按什么计算?(每小时/计件率/每天/其它)

14、如何支付工人的薪金?(现金/钞票/自动支付/其它)

15、工作时间被记录在工时记录卡吗?

16、工人的薪金中有任何的扣款吗?

17、有工人欠工厂的钱吗?

18、工厂多长时间发一次工资?(每小时/每周/月度/其它);

19、儿童保健病假紧急事假怀孕和月经事假假期宗教和假日休假及为社会安全作贡献、生活、健康、工作者报偿和其它保险责任范围。)

20、津贴和/或者福利包括在计算工资吗?

21、工厂有支付工人在培训期间的工资吗(若适用的话)?

22、工厂有何激励措施吗(如奖金)?

23、厂有支付工人超时工作的工资吗?

24、工人多连续工作多少天?

25、工厂实行几班倒工作制?a.每工作班是多少个小时?

26、怎么计算超时工作的薪金(即工作日、 1.5 倍休息日2倍等)?

27、工厂正常运作的时间是多少小时?

28、工人每星期平均加班共多少小时?

29、工人每周多工作多少个小时?

30、工人每天有膳食时间吗?

31、工人每天有小息时间吗?

32、工人在正常工作日每日多工作多少小时?

a.如果有, 每个小息的时间有多少?

33、工人带工作回家吗?

a.如果有, 怎么确定这工作的薪金?

34、工厂有急救用品可供使用吗?

35、工厂有安全教育/训练计划吗(如急救, 等)?

36、工厂有灭火器和/或者洒水装置吗?

37、工厂有受过医疗训练的人员在场吗?

38、厂内超过一层高的大厦有防火梯吗?

39、工人可无限使用饮用水吗?

40、工厂有多少间可使用的洗手间?(男性/女性)

41、工厂免费提供个人防护器材给工人使用吗?

42、工厂有足够的通风和照明系统吗?

43、工厂允许工人结社吗?

44、工厂有为工人提供住宅设施吗?

a.如果是, 是工厂 / 持牌人管理该设施 / 出租单位 / 其它?

45、有主管在生产在线给工人解疑吗?

a.每个主管监督多少名工人?

46、大厦的数量? 居住在这栋宿舍的工人数量?

47、每工人大概占用多少空间(平方米) ?

48、睡觉处所以性别分隔吗?

49、一个房间平均住多少工人?

50、工人有单床位或睡觉空间吗?

51、所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗?

52、宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗?

53、员工洗手间的数量?(男性 / 女性)

54、所有房间都备有灭火器吗?

55、工厂有举办消防演习吗?

56、工厂有提供厨房或洗衣设施给工人吗?

57、工厂对工人实行任何宵禁吗?

58、工人要为以下几项付费吗(住所/伙食/运输/其它)?付多少?

59、工人能自由进出工厂吗?

60、能否自由进出宿舍?

61、工厂在空气净化和危险物品管理方面采取了什么措施?

62、工厂有把任何产品外包出去吗?

63、工厂是外包给个人，家庭还是团体?

a.这些工人生产什么物品/零件?

b.如何支付这些工人的工资

DISNEY迪士尼验厂审核程序

关：员工审核关

　　要点：工厂中小工人的年龄；值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。

　　二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

　　三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

　　四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；

　　五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂工人自愿上班的方式是什么；

　　六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

　　七要点：门卫的基本工作包括哪些；

　　八要点：对工人的奖惩制度；

　　九点：工人的薪资问题，包括薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

　　十要点：工厂给员工的福利；

　　十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

　　十二要点：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

二关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

　　相信只要认真把关，通过验厂便不在话下。

三关：安全审核关

　　要点:预防火灾措施是否到位；

　　二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训；

　　三要点：安全生产问题。