Garrefour家乐福验厂审查评级要求
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产品描述

Garrefour家乐福验厂员工政策

一、组织

在家乐福,工作组织:

决定人员编制的数量和资质;

优化员工的业绩;

促进每位员工的个人发展和自我完善。

它随着企业的发展、经营的特点和技术的进步而变化。

家乐福在系统上的投资可以让员工提高工作效率,施展他们的销售力。


二、培训

学习新技能并培训他人是绝对有必要性的,以便:

加强我们在各个部门与职位上的性;

分享经验和技能;

融入和分享企业的观;

传播和丰富家乐福的文化。

在接受任何职位前,应先得到培训。

培训应顺应顾客的期望,并有利于员工个人的发展和职位的晋升。

管理层对培训的质量负责;他们参与培训并定期监督培训的实施情况


三、职业发展

只要完成了他的工作、达到了设定的目标、懂得适应和,每名员工都能在公司内得到晋升。

员工的职业发展由企业的需要来决定,同时也考虑个人的愿望。的转换和工作地点的变动。

都有助于职业上的晋升。

内部晋升摆在位置;对外的招聘可以加强集团的性。

在不同业态的店的营运经验和工作经历,是家乐福员工职位晋升的条件。


四、薪酬

对每个商店、每个来说,薪酬都应当有激励性。

薪酬是公平的,也就是说,它是根据每个人的能力、教育、所承担的责任和业绩来决定的。

薪酬能激励员工实现他们的目标,对某些特定岗位,奖金尤其起到激励的作用。

作为薪酬体系的其他补充组成部分,员工持股可以分享公司创造的。


五、组织和运营原则

现场决定--决策在接近现场的层面做出,并考虑整体的利益。

简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营。

易懂性----从总部到店,组织结构都简单易懂。

专人负责--每个领域和每件事职责分明,专人负责。

反应性----公司内的每个层面都具有行动和反应的能力。

团结性----集团、地区、、各分店和各种不同业态共同协作,以达到共同利益。


六、内部沟通

现场决定--决策在接近现场的层面做出,并考虑整体的利益。

简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营。


七、人力资源管理

现场决定--决策在接近现场的层面做出,并考虑整体的利益。

简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营。

易懂性----从总部到店,组织结构都简单易懂。

专人负责--每个领域和每件事职责分明,专人负责。

Garrefour家乐福验厂流程

1.首次会议:

①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。

②提出需要审核的文件和资料清单

③解释工人访谈的方法和要求

④回答工厂代表提出的疑问

2.工厂参观: 

①了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等。 

②熟悉路线,了解重点

3.文件和记录检查:

①所要求的各种文件资料,

②检查12个月的记录,后3个月必须符合验厂的要求

4.现场检查:

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注则

③了解生产情况,现场记录工人活动

④若有需要,可能拍照

5.工人访谈: 

①随机抽取

②年龄可疑

③工厂代表不得参加,单房间进行

④可能是一对一,也可能是一对一组

6.末次会议:

①出具临时报告,决定是否推荐

②10天出具正式报告

③回答工厂提出的疑问

④感谢厂方配合


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