Starbucks星巴克验厂基本原则

Starbucks星巴克验厂内容

1.STARBUCKS验厂内容——企图贿赂，透明度星巴克要求供应商向星巴克及其的三方提供其业务，政策，程序及其他的相关记录。

　　供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称，地址及所有权属，包括转包商。

　　A 透明的重要性

　　所有采购决定都主要基于工厂的透明度

　　供应商就算只违反了一项透明原则，所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。

　　B 供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息（名称/地址，所有权属及可能需要的其他信息）。

　　公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。

　　企图贿赂违反透明度标准。

2. STARBUCKS验厂内容——承诺不断改善

　　A 星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程。

3.STARBUCKS验厂内容—— 童工

　　A 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。

　　B 如果当地规定义务教育年龄超过15岁，则按当地法规执行。

　　C 采取有效核准工人年龄的程序。

4.STARBUCKS验厂内容——强迫劳工

　　1）星巴克不容忍供应商，承包商或转包商使用任何强迫或非自愿的劳工。

　　2）用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。

　　3）工厂不能向工人加收任何雇用费和押金。

　　4）工厂不能扣留工人个人证件原件(工人的护照，身份证等)，除非应工人的要求或法律规定，则工人必须能够自由得到所有工厂帮助其保管的个人证件。

       5）所有加班都是自愿的。

　　6）自由活动的权利不能无理由加以限制。

5 .STARBUCKS验厂内容——无薪酬

　　必须定期向工人支付工资。

6.STARBUCKS验厂内容—— 拒绝评估 供应商必须允许星巴克核准的三方未经事前通知检查其记录，设施并进行员工访谈。

7.STARBUCKS验厂内容—— 身体/性虐待和性骚扰

      A 供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性骚扰。

　   B 工作场所没有任何形式的虐待。设立成文的标准，制度和程序来禁止侵犯及虐待。

如何通过Starbucks星巴克验厂

1、星巴克Starbucks验厂标准之产品质量控制。星巴克验厂的重要内容是检验制造企业的产品质量控制能力和条件。在质量控制方面，进口商通常会依据通用的诸多质量标准来检验产品从进货、仓储、设备管理、生产流程、后道加工、包装直至运输等的质量管理状况，主要的质量检验标准有：AQL（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）验货质量标准、ISO9000质量标准体系以及跨国公司根据消费者要求所的特别质量控制标准。进口商也可能根据各自产品的消费者需求，在验厂制度中对产品质量采取不同的要求。

2、星巴克Starbucks验厂标准之生产守则标准。随着西方社会责任运动的兴起，生产守则标准也开始成为进口商验厂制度的重要标准之一。生产守则是由性的行业协会和各多边机构和非组织制订的用来规范制造商的生产行为规范，如玩具协会（ICTI）、世界体育用品行业协会（WFSGI）、英国道德贸易行动联盟（ETI）、工人权利联合会（WRC）、服装厂行为标准组织（WRAPP）、公平劳动联盟（FLA）等制订的公司行为守则。进口商及组织制订的生产守则侧重点各不相同，但其核心内容，都是公约中有关工厂人权、劳动标准、安全与健康、反恐等内容；执行生产规范检验的具体做法也基本一致：遵照各国法律和各跨国公司的行业标准来规定具体的行为规范，以东道国法律法规为基础，以公认的标准为导向，以行业标准和公司规定为具体操作要求。

3、星巴克Starbucks验厂在安全与健康方面，星巴克验厂涉及到消防 安全、卫生安全、紧急事故处理措施、防护用品发放、医疗救护、环境卫生等方面的检验，以生产安全、工人健康安全以及环境保护。

4、星巴克Starbucks验厂在工厂人权、劳工标准方面，星巴克验厂中为关心的是有无雇佣童工；是否强迫工人超时工作；工资及发放标准；工人是否享有法律规定的社会福利；工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适； 有无侵犯人权行为等；为劳动者的人权福利提供了有利的**。