SA8000认证基本原则

SA8000认证薪酬绩效评定的方法

SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是首个道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被三方认证机构审核之标准。

SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法

SA8000基本生活工资估算方法：

一. 使用定量与定性的方法。

a. 定量方法低包括以下步骤：

-评估工人的支出费用

-评估在该领域的平均家庭人数

-分析家庭中工薪人员的数量

-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）

b. 定性方法低包括以下步骤：

与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。

二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。

基本生活工资的逐步改善方式

    1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定低工资，或集体谈判工资（适用时）。

    2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。

    3. 估算好基本生活工资和提高工资的策略计划，以满足或此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录 

SA8000工资单文件

    1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。

2. 要提供完整，准确，新的工资单文件，日记和报告。

SA8000工资支付标准

    1. 无论法定低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是高，至少要支付法定低工资。

    2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。

    3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。

    4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。

    5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

对以上有不明之处，欢迎咨询验厂专家深圳创思维，验厂、认证、培训等一条龙服务。

SA8000认证需要具备的条件

很多企业希望通过深圳SA8000认证来提高公司的社会责任标准，以达到产品出口至国外市场的标准，也提高企业在市场竞争的优势有利于企业的发展，国内的深圳SA8000认证是需要企业符合很多相关条件并经过严格审查才能通过，那么对于企业来说需要达到哪些认证条件呢？

一：不得雇佣童工

深圳SA8000认证明确的指出企业是不得使用童工，一旦发现有童工使用的现象企业将要对其负社会责任**儿童就学完成，另外童工在危险作业的环境下会容易造成各种隐患事故，因此想要通过深圳SA8000认证就不能使用未满18岁以下的童工。

二：工作时间不能超负荷

很多企业的工作时间超出了正常的加班与上班时间，使工人工作严重超负荷，这也是深圳SA8000认证所不能允许的现象，另外在需要加班的情况下也不能超过标准规则的时间，并按照法律法规的要求进行支付加班工资。

三：环境卫生安全

工人的生活环境、工作环境及住宿环境要达到深圳SA8000认证的安全标准，且需要适当的配置消防器材，而且在消防栓上深圳SA8000认证有严格的要求，生活及住宿环境卫生情况要干净整洁，工作车间没有异味或损坏身体健康的有害物质，要求通风且建有各个安全通道。

以上就是深圳SA8000认证需具备的基本条件，可见各方面的条件要求是希望企业与工人之间有一个公平公正雇员关系，多的是希望企业能提高自身的社会责任感提升企业的形象与公信力，当然想要认证可通过选择有**的深圳SA8000认证，可以在各方面条件上辅助帮助企业达到各方面验厂审查的标准。

四：薪酬福利达到标准要求

深圳SA8000认证在对工人的薪资要求是很严格且不能低于当地所规定的低工资，而且员工福利政策是否到位，对于各种工伤、医疗及婚假、年假的福利标准能否达到认证要求，在对企业进行审查时首先需要查看的就是企业各职位的薪酬福利是否满足标准要求，而且所给予的资金能否满足当地生活上的需求，这些都是能体现企业社会责任感的表现。