产品描述
Tesco乐购验厂要求
1. TESCO接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.
公平工资
1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---TESCO不接受手工考勤表.
2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. 雇员工资需按时支付.
5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6. 雇员不该对毁损货物负有责任.
不得雇佣童工
TESCO对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. TESCO对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.
原产国
1. 根据美国海关与边防局, TESCO不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.
3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.
这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
零容忍政策/严重违犯
任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有产品:
如果工厂在做TESCO产品, TESCO将不接受这些商品
Tesco乐购验厂审核项目
一 、 公司概括简介:人员/产值/产量/()市场分布,(公司)厂区/厂房平面图,公司组织架构图-(相关人员名片),营业执照,供应商评审记录,员工手册。
二 、 厂纪、厂规/奖惩记录,宿舍规章制度。
三、 化学危险品仓许可/(储存物控记录)/安全防范应急措施/物料安全数据表 车间有毒有害作业环保监测报告 化学危险品仓管员上岗培训证书 发电房噪音测试报告: 排污许可证/环保监测报告。
四、 食堂卫生许可证/食堂员工健康证 医护人员资格证书 工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施 定期除虫杀虫记录 。
五、 招工指引/程序,劳动合同(所有员工),人事记录/员工入厂登记(所有员工),体检记录,未成年工登记证及工作情况,综合计时(加班)批准),社保(工伤/养老/医疗保险等)缴费凭证,请假单,离职记录,警告信。
六、 电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证 特种作业人员(电梯/车/电工/电焊工)资格(操作)证书设备维修工/技工资格证书 锅炉、压力容器使用登记证/年检合格证 司炉上岗证。
七、 保安守则/条例 保安上岗证。
八、 工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责。
九 、厂房建筑结构安全合格证 厂房消防合格证。
十、 公司的健康安全政策 (消防卫生)安全主任资格证(任命书/培训结业证书) 消防上岗证/急救人员资格证书 消防走火演习/消防逃生程序/急救计划及记录(照片)
十一 、社会责任政策文件/管理程序/内审报告。
十二 、工卡/考勤表,计件工生产(台班)记录,当地低工资文件, 工资表(一年) 有工人签名的工资条 工资扣除/罚款记录。
十三、 家庭工名单/对家庭工社会责任的监控记。
十四、 对移民工/人事代理机构用工的相关监控文件。
十五、 分包商清单/对分包商社会责任的监控记录。
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