南京DISNEY迪士尼验厂
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产品描述

DISNEY迪士尼验厂审核程序

关:员工审核关

  要点:工厂中小工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。

  二要点:工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;

  三要点:工厂是否限制聘用18岁以下的工人;

  四要点:工厂用什么程序审核工人的年龄;

  五点:是否所有的工人都是自愿来这上班, 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂工人自愿上班的方式是什么;

  六要点:工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;

  七要点:门卫的基本工作包括哪些;

  八要点:对工人的奖惩制度;

  九点:工人的薪资问题,包括薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资,则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关的正常工作周外加加班个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。

  十要点:工厂给员工的福利;

  十一要点:工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;

  十二要点:膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。


二关:管理者审核关:包括每个主管管理的员工数量,主管为员工答疑的状况等。

  相信只要认真把关,通过验厂便不在话下。


三关:安全审核关

  要点:预防火灾措施是否到位;

  二要点:员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;

  三要点:安全生产问题。

DISNEY迪士尼验厂跟进审核

跟进审核的文件存档在审核后必须完成,文件报告至少如下:

为了确保审核的一致性,建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行。

先前的Disney验厂审核报告;  

支持先前违规的文件;

CAPAR(改善报告);

工人面谈记录(如需要):核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂;

支持性文件包括:

违规证据;

确定上次违规是否改善的程序;

改善或没有改善的结论;

新的违规发现--解释在先前的审核中为何没有发现;

 


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