产品描述
Lowe's劳氏验厂文件清单
Lowe'S验厂工时工资福利部分文件清单:
1、工作时间记录(12个月);
2、休假记录(有薪年假/女工产假/婚丧假);
3、综合计时(审核)批(准)文件;
4、当地zui低工资文件;
5、工资表(12个月);
6、计件工生产(台班)/计件工资表;
7、工资扣除/罚款记录;
8、生产记录,如生产日报表,断针记录,品检记录等;
9、社保登记证/社保购买花名册/社会保险缴付凭证等。
Lowe'S验厂健康安全卫生部分文件清单:
1、公司的健康安全政策/规章制度;
2、房屋建筑工程竣工验收报告/备案表;
3、厂房消防验收合格证/报告;
4、消防应急预案/程序,消防演习记录(含照片);
5、食堂卫生许可证/食堂员工健康证;
6、急救证;
7、工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施;
8、特种设备年检合格证及特种作业人员作业证;
9、化学品清单;
10、安全防范应急措施/物料安全数据表;
11、健康安全以及惩戒方面的会议记录。
12、工作场所职业危害因素(空气质量/噪声等)评价报告;
Lowe's劳氏验厂审核标准
一,劳氏验厂生产守则
二,劳氏公司采购和业务准则,包括两个部分:社区参与我们将有利于商业伙伴谁分享我们的承诺,改善社区环境。
三,就业标准
只有这样,我们将与合作伙伴谁坚持以下原则业务:
童工:使用童工的行为是不允许的。工人不能低于15岁,不低于强制年轻化将在学校。我们不会利用谁使用的合作伙伴在其设施的童工。我们支持合法的工作场所学徒计划对年轻人的教育有利于发展。
监狱劳动/强迫劳动:我们不会利用监狱或强迫劳动承包关系,在生产和产品加工。我们不会使用或购买业务合作伙伴或利用监狱强迫劳动的材料。
纪律实践:我们将不使用的商业伙伴谁使用体罚或精神或身体其他形式的胁迫。
工作时间:虽然允许在调度的灵活性,我们将确定工时当地法律的限制,寻找商业伙伴谁不超过除了加班他们适当补偿。虽然我们的合作伙伴谁主张使用不到60小时每周工作,我们将不会使用承包谁,定期,在一超过规定60小时工作周。应该允许雇员至少有一天的休息日7。
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