Lowe's劳氏验厂工人面谈问卷

Lowe's劳氏验厂审核标准

一，劳氏验厂生产守则 

二，劳氏公司采购和业务准则，包括两个部分：社区参与我们将有利于商业伙伴谁分享我们的承诺，改善社区环境。

三，就业标准

只有这样，我们将与合作伙伴谁坚持以下原则业务：

童工：使用童工的行为是不允许的。工人不能低于15岁，不低于强制年轻化将在学校。我们不会利用谁使用的合作伙伴在其设施的童工。我们支持合法的工作场所学徒计划对年轻人的教育有利于发展。

监狱劳动/强迫劳动：我们不会利用监狱或强迫劳动承包关系，在生产和产品加工。我们不会使用或购买业务合作伙伴或利用监狱强迫劳动的材料。

纪律实践：我们将不使用的商业伙伴谁使用体罚或精神或身体其他形式的胁迫。

工作时间：虽然允许在调度的灵活性，我们将确定工时当地法律的限制，寻找商业伙伴谁不超过除了加班他们适当补偿。虽然我们的合作伙伴谁主张使用不到60小时每周工作，我们将不会使用承包谁，定期，在一超过规定60小时工作周。应该允许雇员至少有一天的休息日7。

如何通过Lowe's劳氏验厂

LOWE'S验厂，从2011年8月份开始起用新的标准，LOWES bundle audit,即质量、社会责任和反恐审核三种审核打包在一起审核，3个审核是立的，要想通过LOWE'S验厂，必须同时3个审核一次性审核通过，其实这种可能性真的很低，除非工厂做足了充分的准备而且对LOWE'S验厂标准非常了解。

LOWE'S验厂中质量审核，需要不能出现任何的MAJOR，每个问题点都分成通过、大问题、小问题和观察项，100多个问题，每个问题都不能被评成MAJOR，如果你都不知道到底有哪些问题要审核，准备起来肯定会有遗漏。另外，审核员对每个问题的评判也有很大的主观性。

LOWE'S验厂中社会责任审核，100多个检查点中根据问题的重要性分成若干等级，只要出现零容忍问题和主要问题，都是需要再来现场进行复审。

LOWE'S验厂中的反恐审核，以前是没有特别的要求，现在需要达到68分，如果工厂硬件不好而且管理不到位，基本上也是不可能达到的。

另外， 即便审核结果非常好，3个项目都不需要来现场复审跟进，单就完成英文的改进计划并且提供所有的改进证据，也是一项非常大的工作。

通过以上信息可以了解到，要通过LOWE'S劳氏验厂审核真还不是一件容易的事情！它是一个需要综合运用不同的方法以及站在不同的角度，特别是审核员的角度上对工厂有一个全面的了解并分析，终发现切合现实状况的解决方案的过程。