Tesco乐购验厂审核现场检查内容

Tesco乐购验厂注意事项

1、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视 。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不 可以超过60个小时。

3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工 资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录 。

4、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该 公司是否合法及安全。

5、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下 的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对 特种职业的员工要有相应的操作证件。

7、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体 安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

8、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的 行为。

Tesco乐购验厂2018新规定

TESCO近期给所有Supplier发送邮件通知，在审核机构和审核员方面做出了重大调整。

2018年6月1日开始，Tesco只接受Elevate, SCSA, UL-STR的审核报告，其他机构的Sedex报告将不再接受，即将到期的审核报告，要注意这个时间点了，做好风险规避。

在此建议，如果您是TESCO的供应商，刚好在6月份左右又需要提交SEDEX审核报告，不如尽早准备，赶在6月1日前申请审核，这样企业的选择余地会大，相对风险会小。我们可以预见的是，2018年6月1日开始，*审核机构的*审核员将严格按照TESCO培训要求进行加透明性的审核，必将给出口企业带来大的挑战！

Tesco验厂由QMS和COC组成，即质量管理系统和社会责任，但是主要关注质量管理体系部分，COC部分大致分为：公司程序文件，员工工资工时考勤，员工福利，职业健康安全，工厂现场消防安排，社会责任程序文件，QMS部分大致分为：生产能力评估，金属利器管控，生产质量管理。要求比较高，报告Tesco接受才视为通过。

自2018年6月起，Tesco只接受Elevate、SCSA、UL-STR的审核报告，其他机构审核报告则不再接受。

提醒：

此次入选的三家机构都以严格审核而闻名，其严格程度也令各大工厂头疼不已。还望列为尽早做好准备，以应对验厂。

作为Tesco供应商的你，若6月左右需提交sedex审核报告，请提前规划好时间，尽量在6月1日之前审核完毕，如此有多的选择，相应也减少了风险。

另外，Tesco也可以接受SA8000，工厂可以考虑使用SA8000替代Tesco。

验厂专家深圳创思维服务承诺：

1.   结果承诺：一次性通过。任何原因导致不能，我们免费继续辅导直至通过；

2.   辅导承诺：安排有丰富经验的老师，节省改善成本，减少工作量。

3.   售后承诺：帮助客户书写CAP改善计划，解答验厂疑难问题。