揭阳IKEA宜家验厂

IKEA宜家验厂要点

IKEA宜家验厂要点主要有以下方面：

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

7、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。

IKEA宜家验厂员工问题

1工厂中年龄小的工人是多少岁?

2工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?

3工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?

4工厂用什么程序核实工人的年龄?

5 所有工人都自愿在这工厂工作吗? 工厂有什么方式工人是自愿工作的?

6工厂有囚犯工或是由/其他机构分配的工人吗?

7如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?

8门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什么?

9工厂通过什么方式聘请工人？(通过报刊广告、职介所、合同?)

10如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分?

11工厂会由于工人的年龄、民族、种族、宗教、性别、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗?

12训练有素的工人(如生产工人) 的薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 实习生) 工人的薪金又是多少?

13如何支付工人的薪金? (现金/钞票/自动支付/其他)

14工人的薪金按什么计算? (每小时/计件率/每天/其他)

15工作时间被记录在工时记录卡吗?

16工厂多长时间发一次工资? (每小时/每周/月度/其他)；

17工人的薪金中有任何的扣款吗?

18有工人欠工厂的钱吗?

19 儿童保健 病假 紧急事假 怀孕和月经事假 假期 宗教和假日休假 及为社会安全作贡献、生活、健康、工作者报偿和其它保险责任范围。)

20津贴和/或者福利包括在计算工资吗?

21 工厂有何激励措施吗(如奖金)?

22工厂有支付工人在培训期间的工资吗(若适用的话)?

23厂有支付工人超时工作的工资吗?

24工人多连续工作多少天?

25工厂正常运作的时间是多少小时?

26工厂实行几班倒工作制? a.每工作班是多少个小时?

27 怎么计算超时工作的薪金(即工作日、 1.5 倍 休息日2倍 等)?

28工人每星期平均加班共多少小时?

29工人在正常工作日每日多工作多少小时?

30工人每周多工作多少个小时?

31工人每天有膳食时间吗?

32工人每天有小息时间吗? a.如果有, 每个小息的时间有多少?

33工人带工作回家吗? a.如果有, 怎么确定这工作的薪金?

34工厂有急救用品可供使用吗?

35工厂有受过医疗训练的人员在场吗?

36工厂有安全教育/训练计划吗(如急救, 等)?

37工厂有灭火器和/或者洒水装置吗?

38厂内超过一层高的大厦有防火梯吗?

39工厂免费提供个人防护器材给工人使用吗?

40工人可无限使用饮用水吗?

41工厂有足够的通风和照明系统吗?

42工厂有多少间可使用的洗手间? (男性/女性)