WRAP服装认证审核程序

WRAP服装认证如何产生的

       服装生产者面对着来自零售商、、消费者、股东、媒体和其他有关生产惯例方面的越来越大的压力。从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心．

　　由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些着名的服装经营者请美国服装生产商协会（AAMA）一起去协调工业的作用以解决这些问题．在２０００年８月，美国服装生产商协会（AAMA）与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时尚协会（AAFA）。AAFA是美国大的和有代表性的缝制产品贸易协会，旗下有７００家会员公司，包括稳定可靠的制造商Sara Lee公司、Jockey、VF公司、Russell公司、OshKosh B’Gosh、Tropical Sportswear、Gerber Childrenswear。AAFA成员生产的产品占美国缝制产品批发销售的８５％。

　　三年多以前，缝制行业为了证明其对商业惯例责任的遵守并确保服装在合法、人权化和符合道德的条件下生产的而启动了一个过程。这个过程延伸到很多服装生产以外的领域，包括：零售商、人权团体、公共利益组织、发展代理商和授权团体。

　　这个过程产生的一个结果是环球服装生产社会责任原则的开发――这是关于劳工惯例、工厂条件、环境和顾客要求的基本标准。WRAP原则于１９９８年得到了AAMA全体董事的认可。不久前，WRAP得到了来自世界１８个服装企业团体代表的采用。每月，来自于消费者、厂商、和对WRAP原则的支持在不断增长。近，WRAP被中国香港、斯里兰卡以及危地马拉生产者的采用。２００１年１１月，WRAP对土耳其纺织品和服装生产者的支持表示欢迎。

　　为了加入WRAP原则，许多生产协会成员和生产公司积参加WRAP认证计划。WRAP认证计划是唯一立的、支持的工厂认证计划，这个计划要求生产者遵守１２项WRAP生产原则，以确保工作场所的条件是安全和健康的，并且工人的权利。

       WRAP良好工厂认可标志将不断发展并被越来越多缝制产品厂商、零售商和接受。

　　截至２００３年１１月，WRAP已有超过７００家厂商，１３００家工厂参加这个计划，有５７０家工厂得到了认证。认证有效期为１２个月，所有参加的工厂必须接受由认证计划要求的不提前通知的抽查。许多厂家认为，WRAP不仅有助于可靠的社会承诺，还有助于促进生产能力，减少人员流动，促进管理层和雇员之间的沟通，使得工作条件安全并提高员工积性。如今，WRAP已被许多零售商和厂商认为是可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的工厂协调系统。

WRAP服装认证生产原则

环球服装生产协会责任原则（WRAP),WRAP是“环球服装生产社会责任组织”的英文缩写，它是美国服装和鞋袜协会（AAFA）发起成立的一个世界性组织。WRAP认证计划于1999年10月正式推出。

1. 符合法令及工作间规定 

　　缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务所在地点的法令及规定。 

2. 禁止强制劳动 

缝制产品的制造商不得使用非自愿或强制劳动，包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。

3. 禁止雇佣童工 

　　缝制产品的制造商不得雇佣任何未满14岁或未满强制教育高年龄、或法令规定低年龄的雇工，而以上述各项中高的年龄为准。

4. 禁止滋扰或虐待劳工 

       缝制产品的制造商提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。 

5. 缝制产品的制造商须少付给雇工当地法令规定的低总报酬，包括所有工资、津贴和福利。 

6. 符合工作时间规定 

       每日工作小时及每星期工作日数不得超过服装生产设施所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品的制造商须每七日为雇工提供一日休息。 

7. 禁止歧视 

       缝制产品的制造商须根据工人工作能力，而非个人特征或信仰来雇佣。给付报酬、晋升和解雇工人。

8. 符合健康与安全标准 

       缝制产品的制造商须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须宿舍的安全和卫生。 

9. **结社自由 

　　缝制产品的制造商须承认和尊重雇工行使他们自由结社的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

10. 符合环境管理要求

      缝制产品的制造商须遵守使用于他们设施运营的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所在地要求的环境保护做法。  

11. 防止转运毒品 

      缝制产品的制造商须当地、全国性及外国海关和管制毒品机构合作，以防止非法转运毒品。

12. 符合海关规定 

　　缝制产品的制造商须遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。