Garrefour家乐福验厂多少拿证书

Garrefour家乐福验厂内容

Carrefour（家乐福）作为级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任（人权）和质量管理体系两大方面进行审核。

Carrefour（家乐福）的成功在于精细、科学的管理，主要表现在几个方面： {选址的科学化，强大的商品管理机构，强大的电脑支持功能，简洁的组织结构，经营理念及现场管理，完整的企业文化和强烈的防损意识。

1、需建立与本地医院签定医疗垃圾回收合同

2、建立医院回收的医疗垃圾记录领用记录和制度

3、药箱内保持药品清单，建立急救的领用记录和制度

4、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录

5、对全体员工的培训

6、员工代表的选取

7、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等。

Garrefour家乐福验厂童工问题

Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题

一、定义

1.童工：工作年龄不可小于: 16岁中国劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。

二、未成年工保护政策

1.需向当地劳动部门登记

2.不得从事有危险的工作

3.必须定期进行体检

4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）

三、符合性关键点

1.不使用或支持使用童工

2.有效身份证复印件

3.如有童工被发现时的措施补救程序

4.符合当地义务教育法

5.未成年工年龄及工作环境监控

6.政策执行的控制性

四、验厂经常出现的问题

1.当场发现是童工

2.历史童工

3.没有向劳动部门登记未成年工

4.未成年工没有体检

5.未成年工在危险工位工作

6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品

7.未成年工上夜班