BSCI验厂是什么 顾问团队

BSCI验厂内容

一、BSCI人权审核

    主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂） 安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂 在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。

对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准 的了解和学习，法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。

二、加班时间超时

    所有的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如三十八条：用人单位应当劳动者每周至少休息一日，四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在**劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

    另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。

三、BSCI验厂中工资支付不足

    大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。

   若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。

四、未给所有员工缴纳社会保险

由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地的社保符合性证明，豁免非缴纳社保此项不符合点。

    但是随着今年7月《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。

五、危险化学品管理不规范

    一般工厂均有化学品，通常常见的就是机油，润滑油之类 的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无灯、开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由的处理公司收集处理。

以上列了几个常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。

BSCI验厂审核现场检查内容

用工问题：

1.完善招聘程序、制度、规则，需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。

2.入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、身份证复印件。

3.身份证真伪的辨别,是否冒用其他人的身份证。

4.即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。

5.六周岁以上的小孩子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，是不要出现在工厂）。

6.不得使用在服刑期间的劳工。

7.不得雇佣服兵役期间的劳工。

8.不得扣押员工的任何。

9.不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。

10.用工歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线及招聘歧只招男工等）。

工资：

1.上个月的工资必须在30天内付清。

2.工时：无论采取何种工作制每周工时不超60，加班每天不超3小时，每月尽量控制在36小时内。注：每连续工作6天必须有1天休息。

3.工资，加班费，假期补贴没有足够支付。

消防问题：

1.安全出口上锁。

2.消防通道堵死。

3.卷帘门做消防门。

4.移动门做消防门。

5.消防门非外推式。

6.缺乏足够的安全出口。

7.应急灯不能正常工作。

8.消防指示灯非灯箱式。

9.消防指示灯数量不够。

10.灭火器没有达到标准要求。

11.消防楼梯不符合要求。

12.消防验收报告缺失。

13.消防演习没有按标准实施。

14.三合一消防问题。

饮用水的问题：

1.饮用水没有检测报告。

2.饮用水监测报告不达标。

3.工厂没有饮用水提供。

4.必须给饮水设备上锁等安全监管措施，避免投毒。

急救问题：

1.工厂的急救员配备不足（按照标准，每80个人配备1个持有红十字会合格证的救急员）。

2.药箱上锁员工无法随时取药。

3.药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放。

4.药箱药品过期。

5.药品配备不齐全。

6.每个立区域车间没有至少配备1个急救药箱。

7.没有张贴紧急急救措施及急救员联系方式。

8.药箱没有合格的药品清单。

化学品等废弃物回收问题：

1.工厂生产产生化学废弃物没有和有资质回收公司签约（签约公司没有相关资质，包括营业执照，化学废弃物回收资质，车辆道路运输许可，跨区域转移证书，转移记录5联单据）。

2.化学品仓库没有按标准要求存放。

员工投诉渠道问题：

1.企业没有建立工人投诉管理程序。

2.没有设立举报箱。

3.对员工投诉事件工厂没有理睬没人跟进及处理。

审厂当天容易被忽略的问题：

1.告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告，张贴BSCI行为准则。

2.各工场必须将所有各式各样的报表收藏好，请假条、移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。

3.检查工场台历、挂历上的周六日、法定假期有没有做了加班的记号。

4.当天工场电脑只能用公共用户名打开。

5.所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指；整理好针黹工具盒；所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。

特别之处：

1.要计算生活工资，其支付不低于当地的生活工资。

2.对生产进行规划，以控制工时。

3.部分环保程序，如水资源保护等要建立和实施。

4.签订医疗绿色通道协议。

5.要在成本中预计出社会责任的费用。

6.要对员工进行BSCI培训。