RBA行为准则8.0版本新的内容有哪些？

时间：2024-11-05点击次数：519

RBA行为准则8.0版本新的内容主要包括：

1、劳工模块：将“自由选择职业”改为“禁制”，并对劳动契约和离职管理做了明确的规定，强调保存所有离职工人的记录。

2、薪酬福利：强调所有工人应同工同酬。

3、人道待遇：应明确反歧视，人道待遇相关政策及程序并向所有员工传达到位。

4、自由结社：给员工与管理层创造便利的沟通方式和环境，允许工人自由加入合法的工人代表。

5、健康：保护孕妇及哺乳期妇女，让她们远离危险岗位；加强工作环境风险评估，为工人提供健康的工作环境，允许工人远离可能突发的危险区域。

6、工业卫生：对工人健康和工作环境的持续系统监控来保持这种环境。

7、公共卫生：新增对个人空间合理的进出特权。

8、健康与：新增：健康信息和培训应包括相关人口统计学的特定风险内容，如性别和年龄。

9、资源保护：修改了：自然资源的使用，包括水、化石燃料、矿物和原始森林及相关产品。

10、有害物质：新增：应跟踪和记录废物数据。

11、固体废弃物：新增：应跟踪和记录废物数据。

12、温室气体排放：新增：温室气体范围3温室气体排放的重要类别进行跟踪、记录和公开报告。

13、矿产采购：新增矿产：钴的来源和监管链进行尽职调查。

14、沟通和合作：要求建立良好的沟通和合作关系，与工人、工人代表、客户和供应商建立持续的双向沟通，共同推动企业的可持续发展。

15、政策声明：政策声明应公开，并通过无障碍渠道以工人理解的语言传达给他们。

1.RBA8.0引入了的供应链风险管理工具和方法，强调数据驱动和技术的应用。它不仅关注传统的供应链效率和成本控制，还特别强调了供应链的社会责任、环境影响和数据等因素，推动企业从多维度提升供应链的复原力。

2.RBA 8.0版本注重环境保护和可持续发展。新版中，不仅要求企业减少碳排放和节能减排，还鼓励企业进行资源再生利用以及循环经济的建设。这种环境管理上的严格要求帮助企业在环保压力下顺利合规。

3.RBA 8.0对工益提出高要求，尤其是在防止、确保公平工资和改善工作条件方面。企业关注工人健康和心理，以符合劳工标准。这为供应链中的弱势群体提供了大程度的保护。