RBA行为准则劳工标准

 RBA责任商业联盟行为准则在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。

    RBA劳工行为准则标准：

    参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。

    A、劳工标准为：

    1）自由择业

    不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。

    2）未成年员

    在生产的任何阶段均不得使用童工。术语"儿童”是指任何未满15岁或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这二者中最大者为准）的任何人。

    3）工作时间

    工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。每周的工作时间包括加班不应超过60小时。员工每七天应至少休息一天。

    4）工资和福利

    向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资加班时间和法定福利在内的各项法律。

    5）人道待遇

    不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。

    6）不歧视

    参与者应承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚咽状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、升、奖励和培训机会等）歧视员工。自由结社

    根据当地法律，参与者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。

RBA验厂中不符项有什么分类？

企业工厂在进行RBA验厂审核中，可能出现各种各样类型的错误，这些情况被叫做不符项，但是根据出现的状况的严重性，又分为不同类型的不符项，RBA验厂不符项分为：优先不符事项。重大不符事项、不符事项风险、轻微不符事项。
    一、优先不符事项：
    严重不符事项，并且具有重大和立即产生的影响。它们是预先确定的，如工厂有童工。如果发现优先不符事项，审核员必须立即向工厂管理层和RBA APM报告。其他优先不符事项包括：强迫劳工、可能直接危及生命或造成严重伤害的健康和安全问题，以及可能对社区造成严重且直接的损害的环境问题。所有这些优先不符事项已经在审计协议中的问题区域用浅红色标出。
    审核员将通知受审方，对员工立即产生危险的问题应在尽可能早的时间（但不应迟于发现后的30天）纠正。在采取纠正行动之前必须使工人脱离危险。对优先不符事项，应采取遏制行动以消除威胁，并应在审核结束之前完成，且由审核员作为审核备注在结论中列出。这不适用于工作时间和社会，因为通常在审核结束前不可采取任何遏制行动。
    二、重大不符事项：
    视为在管理体系中的重大失败，会影响体系产生满意结果的能力。未实施既定的流程或程序或在流程或程序完全无效时可能会导致重大不符事项，例如组织未确认是否遵守适用的法规属重大不符事项。
    三、不符事项风险：
    在有限的情况下使用此评级：
    1）当没有充分证据（例如不足3个数据点）可确定是否符合时。由于时间不足或缺乏关键文档或个人时可能出现这种情况。
    2）存在冲突性证据时。例如：工人面访信息与计划文档或管理层声明相矛盾。
    3）条件或实践符合要求，但您认为，如果工厂管理层没有采取额外的行动或努力，则很有可能会发展成不符事项。
     四轻微不符事项：轻微不符事项本身不会显示管理体系出现系统性问题。它通常是孤立或随机的事件。例如：在内部审核时出现逾期纠正行动请求未决，或未根据条例的变化而修改程序。
    最终的RBA审核报告将在RBA验厂审核完成后的30个工作日内出具。

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